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单位客观情况发生重大变化补偿金
更新时间：2021-06-12 18:49:18
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单位客观情况发生重大变化补偿金
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及
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劳动合同
的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动
合同
，之后，待建船舶沉没灭失的，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2021-06-12 18:40:16
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-06-12 18:49:18
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