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医疗期满后解除劳动合同怎样补偿

更新时间：2021-06-12 19:56:40
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医疗期满后解除劳动合同怎样补偿
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医疗期满后解除劳动合同可以吗
医疗期满后解除劳动合同可以吗
3454
医疗期满后协商解除劳动合同补偿
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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解除劳动合同怎么补偿
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劳动合同纠纷 2994
劳务合同解除怎么补偿
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劳务合同解除
患病医疗期满解除劳动合同补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳务合同解除怎么补偿
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劳务合同
医疗期满后解除劳动合同的规定
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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医疗期满解除劳动合同的补偿金
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
全部1个答案 >
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我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得到补偿到补偿？
您可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。协商是首选，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
你可以通过向人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑实际情况，如证据的充分性、维权的成本等因素。
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公司人事发微信通知让我调岗?
申请仲裁需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书，详细陈述争议的事实、理由和请求；您的身份证复印件，以证明您的身份；与调岗争议相关的证据材料，如微信通知截图、劳动合
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我想问试用期工作了两天，直接走，公司算我旷工，我要怎么赔偿吗？
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能被视为旷工，需承担相应赔偿责任。
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您好，我想问下我2015年1月5日工作，那么2025年我有几天年假
2025年您有10天年假。操作建议：1. 确认工作年限，对照法规确定年假天数。2. 提前与单位沟通休假计划，确保工作安排无冲突。3. 如需分段休假，明确每次休假
全部3个答案 >
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劳动经济纠纷，年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
可以通过诉讼消除影响
全部6个答案 >
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请问我在工作当中，事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
你好，不符合法律规定，可以劳动仲裁
全部11个答案 >
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