公司经营不善辞退员工怎么补偿

更新时间:2023-04-09 12:55:08
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公司经营不善解聘员工如何赔偿
您好,,辞退员工需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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公司经营不善辞退员工如何补偿
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
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公司现在经营不善要辞退员工怎么处理
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,   一、因疾病辞退职工提前通知  用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求
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公司经营不善辞退员工,这个补偿怎么补偿的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司以经营不善辞退员工如何补偿员工
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
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您好 我想咨询一下 公司辞退员工怎样补偿
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
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公司经营不善辞退员工
单位如果因为面临倒闭不得不和职工解除劳动关系,应该按照工龄支付你相应的经济补偿金,所以单位应该额外支付你一个月工资。如果和单位协商不了,你也可以申请劳动仲裁,主
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公司经营不善如何辞退员工
依据劳动合同法法定解除合同事由解除劳动合同。
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协议和合同的法律约束力是否有所不同
协议与合同效力相同。处理时需明确双方权利义务,审查合同效力,保存履约证据。遇纠纷可协商、调解,不成可仲裁或诉讼。
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未成年人可以去实体店买手机吗?
法律分析:卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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项目几年不签合作可以作废
你好!需要有正当合法理由
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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