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公司可以因岗位需要而调整现有公司员工的岗位吗？
更新时间：2021-06-13 13:18:20
问题描述：
公司
可以因岗位需要而调整现有公司员工的岗位吗？
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你好，违法解除终止
劳动合同
是可以要求双倍
经济补偿金
的，请问您为何不能胜任该项调岗工作？《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-13 13:12:12
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第一，公司支付的工资有变化，那么建议你不要签订；第二，对方公司强制变更工作内容，那么向
劳动监察
大队投诉，或者是申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益。第三，
公司变更
岗位，需要双方协议，否者违法
解除劳动合同
，单位支付双倍的经济补偿金
2021-06-13 13:15:26
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你好，调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2021-06-13 13:18:20
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