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1年以上未签订劳动合同补偿

更新时间：2021-06-13 14:48:20
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1年以上未签订劳动合同补偿
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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对10年以上未签订劳动合同的临时工的补偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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3年未签劳动合同赔偿
你好，可以申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资，解除合同还要支付经济补偿金。
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3年未签劳动合同赔偿
你好，依劳动法规定，用人单位超过一年未与劳动者订立合同的，视为订立无固定期限劳动合同，这时若辞退你的，显然是违法的，你可以主张经济赔偿金和主张11个月的双倍工资
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2年8个月未签订劳动合同有补偿吗
你好，可以主张未订立劳动合同双倍工资
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7年未签劳动合同有补偿吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除员工的工龄工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司没有通知我复审，公司现在要开除我，我该怎么办？
你可以向单独的劳动监察大队投诉解决
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如果一年的合同不到期，辞职后罚款2000是合理的吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
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我还有一个月的年假。我还有年假吗？我们应该如何补偿我们？
要看违反规定的情况而定
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我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发，我一天200多这样做合
工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，证明单位扣款行为，以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功，可要求单位支付赔偿金。
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
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