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我朋友就算辞职，合同仍不解除，请问这符合法律规定吗？
更新时间：2018-07-22 14:04:31
问题描述：
律师您好，我朋友提前三十天交了
辞职信
，但是
公司
说
劳动合同期限
还没到，我朋友就算辞职，合同仍不解除，请问这符合法律规定吗？
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依据《
劳动合同法
》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位
批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订
劳动合同
可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-07-22 13:55:13
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（1）如果你还在
试用期
内：即使
合同
约定
辞职
需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2018-07-22 14:03:29
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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的
证据
。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自
离职
，属旷工行为，这样将对您非常不利
2018-07-22 14:04:31
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关于解除合同的法律规定
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解除协议法律规定
民法典
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但是公司说劳动合同期限还没到，我朋友就算辞职，合同仍不解除，这符合法律规定吗？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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