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劳动合同纠纷
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员工住宿在公司里的员工宿舍于上班之前
更新时间：2021-06-14 09:23:08
问题描述：
员工住宿在
公司
里的员工宿舍 于上班之前2小时内突发疾病 治疗费用数万元 公司告知不可续签
劳动合同
了 请问:在这种情况下，员工本人能享受哪些待遇？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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因单位未给员工购买社保，生病住院所花医疗费不能报销，可报销部分有单位赔偿。另经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而
解除劳动合同
的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿金
，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患生病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
2021-06-14 09:14:36
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2021-06-14 09:19:48
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您好，请问签订劳动
合同
了吗？目前伤势如何了，已经花了多少
医疗费
？医生说后续还需治疗多长时间呢
2021-06-14 09:23:08
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与公司签了两年的劳动合同到期了,上面没写\"工资\"\"岗位\"\"期限\"等,能得到经济补偿吗？
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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劳动法规定应给员工上哪几种社会保险(养老\\医疗\\失业\\生育\\工伤\\住房公积金)?
生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从
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员工跟公司的住宿合同到期 员工不需要公司提供的宿舍了 公司强制员工住宿并直接从员工工资里克扣
公司不能强迫员工住在单位宿舍。已经搬出宿舍的，不应当扣除住宿费，已扣的，应当退还。
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公司明确规定员工不可以抽烟,员工下班时间
不合法，公司应当支付你双倍的经济补偿金
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员工死在了公司宿舍
要看死因，如果跟之前的有关，是可以要求按工伤死亡来赔偿的。如果是自然死亡，那就按15个月的工资要求赔偿金了
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我的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知我不用上班。你还需要去工作吗？
建议与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
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甲方与劳动合同的竞业协议不是一家公司，是否违法？
你好，竞业协议属于补充协议
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