年度经济补偿金当年终奖发,员工请假十天以上,不给发放,是否违法

更新时间:2021-06-14 09:58:31
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请问公司把每年年终发的年终奖改为年度经济补偿金,员工要求终止合同经济补偿金,请问这样合理吗?
劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执
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以公司不按时发放工资为由辞职,若公司不批准,可以直接离岗吗?可以索要经济补偿金吗?
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人
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你好,公司不给离职员工发放年度绩效,合法吗
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用
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公司以年度补偿金的形式发放奖金,无故辞退员工要扣除以发奖金吗
你好,无故辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。不能扣除。
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您好律师,请问下如果公司要辞职员工,年终奖可不可以提前发放做为经济补偿金。谢谢
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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可是新来管理领导无故拖欠,现若离职将不给年终奖,是否可以要求公司补发上年度年终奖?
你好,只要有公司应该发奖金的书面证据,就可以申请劳动仲裁。
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职工以单位放假期间不发放生活费为由辞职是否可以得经济补偿金?
用人单位没有违反劳动合同法第38条的情形,劳动者主动辞职没有经济补偿。
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请问签订的合同能不能给别人看?
根据合同约定处理的
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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