没有解除劳动关系也没有去上班需要缴纳单位部分五险一金吗

更新时间：2021-06-14 11:42:56

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在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用

2021-06-14 11:36:08

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你好，建议申请劳动仲裁

2021-06-14 11:38:45

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您好，可以到社保部门申请办理！

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明确要求有五险一金的，现在公司想和我解除劳动关系。五险一金没有购买。该怎么办？

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤

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如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。

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已签订劳动合同，3.单位拒绝为我缴纳五险一金，4.我是否可以要求解除劳动关系？

可以依法要求支付加班工资及补偿金，具体请来电话详谈！

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为解除劳动关系,单位要求个人缴纳全额五险一金后才可以拿回档案解除劳动合同

是不合理的，可以申请劳动仲裁。

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有一份工作底薪1000块钱一个月，提成40%，合同一年，违约金为50000这是否合法？

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无固定期限合同好处都有哪些

无固定期限合同稳定、保障强。工作不易失业，工龄越长相关待遇越好。解除程序复杂，赔偿金额高。裁员时被优先留用，长期职业保障明显。但需综合考虑个人职业规划。

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