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10月17日离职,还是未成年人,老板说每天工作八小时可我实际工作12小时未付加班费
更新时间:2019-01-18 14:52:30
问题描述:
您好,我8月24日在廊坊市爱民道金莱克体育用品专卖店开始工作,10月17日
离职
,老板以未提前辞职为由拒发
工资
,我们也未签订合同,工作期间我还是未成年人,老板说每天工作八小时可我实际工作12小时未付
加班费
,提成百分之二实际提成百分之一点五。
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对于
加班
费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-01-18 14:49:41
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-01-18 14:50:40
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1、非为未成年人的利益,不得处理未成年人的财产。赡养老人不是未成年人的义务,也不是为了未成年人的利益,故不能用未成年人的财产来赡养老人。
2.《婚姻法》第二十条 夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。
第二十一条 子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
第二十八条 有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
第二十九条 由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹,对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐,有扶养的义务
2019-01-18 14:52:30
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