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劳动合同纠纷
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我在公司工作三年了,现在合同到期了,我可以与公司签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2018-07-22 14:20:58
问题描述:
你好,我在一家
房地产
公司做营销工作,已经工作3年了,现在合同就快到期了,我想与公司签无固定期限的
劳动合同
,请问我符合员工签订
无固定期限劳动合同
的条件吗?
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符合下列条件之一的,可以订立无
固定期限劳动合同
:
1、经
用人单位
与劳动者协商一致的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;
另外,用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。
2018-07-22 14:14:36
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《
劳动合同法
》第十四条规定:“无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2018-07-22 14:18:08
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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄
不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-22 14:20:58
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