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劳动合同纠纷
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不过我想凭借我的业绩看能不能与公司协商与我签订无固定期限劳动合同
更新时间：2018-07-22 14:21:06
问题描述：
我是售楼
经理
，自我任职以来我们的业绩都保持在较高的水平，虽然我才干了两三年，不过我想凭借我的业绩看能不能与
公司
协商与我签订
无固定期限劳动合同
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无
固定期限劳动合同
，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-22 14:15:03
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-22 14:18:28
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劳动合同法
规定，连续订立二次固定期限劳动
合同
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
2018-07-22 14:21:06
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司和我协商解除无固定期限劳动合同
可以和用人单位协商经济补偿。
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
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