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劳动合同纠纷
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试用期有3个月，未签订劳动合同，然后年前以不符合公司岗位要求降薪方式辞退别人
更新时间：2021-06-14 21:09:37
问题描述：
试用期
有3个月，未签订
劳动合同
，然后年前以不符合
公司
岗位要求降薪方式辞退别人。
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您好，如若协商不成，可以申请
劳动仲裁
维权
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你好，可以去单位所在地申请劳动
仲裁
。如果劳动
合同
签订后没有发到
劳动者
手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2021-06-14 21:09:37
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公司降薪不辞退合法吗
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我现在被单位辞退，没有违反公司规章制度，公司单方面辞退，其中3个月是试用期，还是二倍
你好单位应该支付你双倍工资补缴社保
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试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？
劳动合同纠纷
485
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司降职降薪，本人不同意，被公司辞退没有提前一个月通知，双方没有签订劳动合同，现在应该怎么做
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
未做满一个月因业绩未达到要求被辞退，没有签订劳动合同，用人单位辞退员工不给予薪资合法吗
劳动者被辞退的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按
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未签订劳动合同试用期员工不符合岗位要求，辞退的员工，需不需要付双倍工资
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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公司试用期以不能胜任岗位要求提出辞退，并且试用期超过1个月并未签订劳动合同，如何要求公司做出赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面
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试用期未签劳动合同，工作月余，工作不符合公司要求 辞退
未签订劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。如果在这种情况下解除事实劳动关系是比较被动的，但是，以下情况下，解除劳动关系，用人单位会占主动地位
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公司没有和劳动者签订劳动合同，且未办理社保，达到4个月，后因不再需要该岗位，对劳动者进行降职降薪，并
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金。
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入职公司四个月，没有签订劳动合同没有社保，现在怀孕两个月，公司要我辞职或者调职降薪，且薪资降了一半多
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因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗？
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劳动合同不成立的要件是怎样的，法律上如何认定
劳动合同不成立，应依法处理。若双方同意，可补签书面合同；如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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公司有这个权利吗？解雇有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期能不能随时辞职，有没有法律依据
试用期辞职需依法进行。可提前三日通知单位解除劳动合同，或双方协商确定离职时间。如单位存在违法情形，员工可立即辞职并主张权益。
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
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