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工伤住院修养期间。公司只支付每月1600底薪工资。工伤前每月工资6000多公司合理吗?
更新时间:2021-06-15 10:47:04
问题描述:
工伤住院修养期间。
公司
只支付每月1600底薪
工资
。工伤前每
月工资
6000多。公司合理吗
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您好,可以先进行
工伤认定
,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
、停工留薪期工资福利、护理费、
住院伙食补助费
、交通费等等费用
2021-06-15 10:41:08
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你可以申请
劳动仲裁
,要求按原工资发放
2021-06-15 10:43:59
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的
工伤
认定决定书后,医药费由
用人单位
全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2021-06-15 10:47:04
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