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上海单位辞退员工的补偿问题
更新时间：2021-06-15 15:04:24
问题描述：
上海
单位
辞退
员工的补偿问题
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需要提前30天告知需被辞退的员工，每干满一年补偿一个月的
工资
，超过半年按一年计算，不足半年按半年计算，进行补偿
2021-06-15 14:54:26
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除非是员工拒不签订
劳动合同
,单位无正当理由辞退
劳动者
的,可以要求其支付赔偿金
2021-06-15 14:59:47
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您好！关于如何补偿员工：首先可以和员工商量补偿金给多少，如果协商不成就按照法律规定给付补偿金，该补偿金的计算方式如下：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-06-15 15:04:24
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