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劳动合同纠纷
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未签劳动合同补偿11个月
更新时间:2021-06-15 15:28:46
问题描述:
未签
劳动合同补偿
11个月
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2021-06-15 15:25:59
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不签合同补偿如下:
用人单位
用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-06-15 15:28:46
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13个月未签劳动合同是否可要求补偿
劳动合同纠纷
580
6个月未签订劳动合同的
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
未签订劳动合同 11个月
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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6个月不签劳动合同,入职7个月未签劳动合同,我可以要求什么补偿
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工作了5个月了,未签劳动合同可以获得赔偿吗
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
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未签劳动合同工作两年要求补偿11个月的工资有的补吗
员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应
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未签劳动合同的补偿
如果对方是单位,可以要求双倍工资等,如果对方是个人,你们双方就是雇佣关系,不存在未签劳动合同赔偿的问题。
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未签劳动合同可以得到补偿吗
可以得到补偿
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未签劳动合同补偿
申请仲裁,追索双倍工资以及加班费
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现在离职却说要扣工资,合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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请问一下,劳动合同到期未签应如何要求赔偿
法律分析:劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳
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劳动合同变更的法定条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件: 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内; 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定; 3、双方协商一致或者劳
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企业罚款交现金合理吗,不交现在就从工资扣双倍。
你好,建议转账处理
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我在这家公司当了三年零十个月的保安。公司怎么补偿我?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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五一只放一天假
可以选择三倍工资(加班费),也可以选择不加班
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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