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怀孕五个月，岗位被取消，岗位工资取消，只发基本工资，合法吗
更新时间：2023-04-08 22:01:24
问题描述：
怀孕五个月，岗位被取消，岗位
工资
取消，只发基本工资，合法吗
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法律分析：根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。因旷工被开除的，在
劳动合同法
上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。
用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。
2023-04-08 22:01:24
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