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劳动合同法辞退双倍补偿

更新时间：2021-06-16 14:15:32
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劳动合同法辞退双倍补偿
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劳动合同纠纷 345
劳动合同法劝退员工赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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劳动合同法对辞退后的补偿规定
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劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么?
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劳动合同法中的双倍赔偿金是什么?
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根据新的劳动合同法，公司是否有可能为被解雇的雇员支付双倍的薪酬？
由于法律问题较复杂，不可能三言两语就说清，如果有法律问题要咨询尽量打电话,天津刘律师热线022－89990196或是13820186632。
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我是幸福九号员工，辞退员工的劳动合同法补偿怎么补偿的劳动合同法补偿怎么补偿？辞退员工的劳动合同法补偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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新劳动法辞退赔偿双倍
您好，违法辞退，按经济补偿金标准的双倍赔偿。请问您是要问什么问题呢？
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劳动合同法解雇赔偿
可以要点补偿。。。。。。。。。。 不给的可打官司要。。。。。。。。。。。。
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劳动合同法 被辞退
没有重大过错。
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关于劳动合同法。辞退赔偿问题
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、补交社会保险等，建议委托聘请律师提供法律帮助，可以打电话与我联系。
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我是非毕业生，学校要求实习。在一个幼儿园上班，签了实习期合同，试用期是2能在一周或10日后离开吗？
可以提出离职，需提前通知。通常做法是提前3天提出书面离职申请，并与领导沟通。如遇特殊情况，可与领导协商提前离职。选择不同处理方式时，需权衡个人情况和公司规定，选
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拖欠工资，是否需要提前通知公司？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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公司不签任何合同?
公司不签劳动合同，员工可以立即离职，且不需要承担任何违约责任或赔偿。因为双方未签订书面劳动合同，员工可以随时解除劳动合同。但建议员工在离职前与公司进行协商，尽量
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为确保权益不受损害，员工在签订劳动合同时应注意以下事项：首先，确保合同内容明确、完整，包括工作内容、地点、薪酬等关键信息；其次，注意合同期限、试用期等条款是否符
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现在三年级的应届毕业生都被老师诱导去读技校了，能不能投诉？
询问当地教育局确定
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公司财物丢失但是，但是我之前提了离职，老板不让，说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
公司拒办离职可仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁机构提起申请；投诉则向劳动监察部门反映情况，要求其介入处理。两种方式均可维护自身权益。
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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