公司违反劳动合同法第38条,员工提出解除劳动合同,公司算违法解除劳动合同吗同吗?

更新时间:2021-06-16 14:35:20
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公司违反劳动合同法第38条,员工提出解除劳动合同,公司算违法解除劳动合同吗?
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公司违反劳动合同法第38条,我可以单方面解除劳动合同吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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按照劳动合同法规定,公司解除劳动合同
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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但单位为员工支付了当月工资和保险,算违反劳动合同法,解除劳动合同吗?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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根据《劳动合同法》第36条规定,可以解除劳动合同。单方要求解除劳动合同,用人单位怎么赔偿。
您好!根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
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员工以公司克扣工资为由,以劳动合同法第38条第二款为依据提出解除劳动合同通知书,员工可以不用去公司了
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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公司违反劳动合同法,如果我提出解除劳动合同是否可以得到赔偿
没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。   举
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劳动合同法第40条 请问用人单位没有与劳动者协商,就解除劳动合同算是违法解除吗?
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
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劳动合同签订年限可以签订半年吗,法律上的标准是什么
法律分析:根据法律规定,劳务合同是可以签半年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
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离职补偿金工作未满12个月满6个月的按一年计算,支付一个月工资作为补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,支付经济补偿的标准最高按劳
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请问一下,分公司会和员工签劳动合同吗
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我是医院的护士。我提前23天辞职。医院要求我支付违约金。这合理吗?
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定,或者是违反了竞业的限制条款,那么就需要按规定承担相应的违约金额,其它的情形都是不合理的
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工作上犯错误,给公司造成了损失,被开除的话还需要赔偿公司吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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