劳动法加班时间规定，法律依据是什么

更新时间：2024-05-05 09:28:03

问题描述：

劳动法加班时间规定，法律依据是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1046513 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法的加班规定：

1. 用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 有下列情形之一的，延长工作时间不受每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-05 09:25:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助910576 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-05 09:26:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助345343 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 加班时间规定：劳动法对加班时间有具体规定，而劳动合同法没有相关规定。
2. 每日加班时间限制：一般每日加班不得超过一小时，特殊原因下，每日加班不得超过三小时。
3. 加班总时长限制：每月加班时间不得超过三十六小时。

2024-05-05 09:28:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。