竞业限制条款未约定补偿

更新时间:2021-06-16 16:16:22
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竞业限制条款未约定补偿
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    对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2021-06-16 16:10:32
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    为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2021-06-16 16:13:12
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    劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
    2021-06-16 16:16:22
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请问原公司没有支付竞业限制补偿金,竞业限制条款是否生效?
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法
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在约定竞业限制条款的同时,是否应当约定在竞业限制期限内给予职员一定的补偿金?
竞业限制补偿金标准 适用《劳动合同法》第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金
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在约定竞业限制条款的同时,是否应当约定在竞业限制期限内给予员工一定的补偿金?
不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后
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关于竞业限制补偿的问题
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关于竞业限制补偿的问题
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
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竞业限制补偿
合同有效,但是并非任何行业任何职业都有必要进行竞业限制,竞业限制的立法目的主要是为了确保用人单位的商业机密,你作为教学人员,一般不具有知晓、掌握用人单位商业秘密
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竞业限制条款
如果原单位不履行协议,则约定是无效的。
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