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劳动合同纠纷
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劳动合同解除写的是个人原因离职，最后写有双方解除后无其他争议。有签培训协议约定服务期的未满违约金这样离职是还要赔偿违约金吗？
更新时间：2021-06-16 21:25:04
问题描述：
劳动合同
解除写的是个人原因离职，最后写有双方解除后无
其他
争议。有签培训协议约定服务期的未满
违约金
。这样离职是还要赔偿违约金吗
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用人单位
和员工约定的服务期合法有效，员工
离职
违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为
劳动者
提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-06-16 21:17:09
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的
违约责任
，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《
劳动合同法
》的规定，用人单位为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期
2021-06-16 21:22:05
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-06-16 21:25:04
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离职要签解除劳动合同
劳动合同纠纷
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解除合约违约金签订，签订就业协议书补充承诺书有一条服务期两年，在服务期内提前终止或解除劳动关系要交违
如果单位出资对你进行了特别培训，是可能要承担部分培训费用的。其他情况不需要承担违约责任。
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离职是终止解除劳动合同吗
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
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合同的变更解除和终止条款怎么写
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签订了两年合同，合同中有提前离职需要赔偿违约金，但未进行过什么培训，这样可以提前离职吗？
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如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务，避免违约情况发
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