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劳动合同纠纷
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有个员工的家属孩子升学,需要家长的劳动合同。我们要求他写了一份此合同无效的声明。是否认可这样的声明?
更新时间:2018-07-22 15:22:47
问题描述:
我是一单位
企业
人员。有个员工的家属孩子升学,需要家长的
劳动合同
。但是他不是我们公司的员工。让我们帮帮忙,签一份我们公司的劳动合同。我们要求他写了一份此合同无效的
声明
。请问下法律是否认可这样的声明?感谢回复
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对劳动合同的无效或部分无效有争议的,必须由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动
合同效力
的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。
但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在
劳动关系
中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。 合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位有过错的,劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效,也应当赔偿用人单位的财产损失。
劳动合同被确认为无效后,用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 有些劳动合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。《
劳动合同法
》第27条规定“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”。
劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性,其余部分仍然有效,对双方当事人仍有约束力。
2018-07-22 15:18:47
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动
合同
的:
按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
2018-07-22 15:21:47
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下列劳动合同无效:
(1)违反法律、法规的;
(2)损害国家,集体或他人利益的;
(3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
(4)限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效由劳动争议
仲裁
委员会或人民法院确认。 由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
2018-07-22 15:22:47
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