合同到期后公司未续签,也未辞退并且继续聘用

更新时间:2021-06-17 09:26:14
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2021-06-17 09:13:54
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    2021-06-17 09:23:26
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    你好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期后单位未续签
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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劳动合同到期未续签也未解除
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同已到期 未续签
你好,双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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合同已到期用人单位未续签但也未说不续签。可以要求赔偿吗?
1、写合同时一般不需要见证人或律师,法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求; 2、如果签署合同时,有见证人或律师也是可以的,并无不利影响,可以由上述人员
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公司合同到期未续签
看什么时候到得期
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合同满一年到期后公司未续签合同,也未辞退
未签劳动合同单位需支付双倍工资,可申请仲裁。
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合同到期没续签继续工作后被解雇
要求经济补偿。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!
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合同到期 公司未辞退 也没找我续签
你可以主张双倍工资。
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