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劳动合同纠纷
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解除终止劳动合同经济补偿
更新时间:2021-06-17 09:52:49
问题描述:
解除
终止劳动合同
经济补偿
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用人单位
违法解除或终止
劳动合同
的,劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-06-17 09:52:49
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16270
解除终止劳动合同经济补偿金
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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终止劳动合同经济补偿金
合同纠纷
495
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同解除和终止及经济补偿金
可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
终止解除劳动合同经济补偿规定
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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解除、终止劳动合同的经济补偿
你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
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解除和终止劳动合同的经济补偿
要看你们之间的行为程序及手续。
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劳动合同解除和终止及经济补偿金
一年—个月工资的经济补偿金,还有失业保险金等
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解除或者终止劳动合同与经济补偿
按你的实际工作年限支付经济补偿
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劳动合同任意一方不签字有没有法律效力?
劳动合同一方不签字,常见处理方式为协商补充签字或寻求法律援助。双方应首先尝试沟通,了解不签字原因并协商解决方案。如协商无果,可咨询专业律师,明确双方权利义务,确
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因员工工作不符合公司要求,需要赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期一天辞职可以直接去吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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公司的这种行为是违法,公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈
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你好,请问签了入职承诺书,可以直接离开吗
只是签了入职承诺书,没有签订劳动合同,可以离开的
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学校能让高中学生因抑郁症强制休学吗?
在处理学生抑郁症问题时,学校应首先提供心理辅导服务,协助学生应对情绪困扰。若学生病情较重,影响学习及他人,学校可与家长沟通协商,建议学生暂时休学。休学期间,家长
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