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因病离职，离职后拖欠工资坚决不给，该如何解决

更新时间：2021-06-17 12:15:36
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因病离职，离职后拖欠工资坚决不给，该如何解决
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。 2
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你好，依你所述依据相关法律法规，结合本案建议你走劳动仲裁途径维权解决。
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辞职，离职了公司拖欠工资应该怎样解决？
双方可以就劳动报酬问题协商解决。 不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉
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之前也有拖欠工资的案例。要是不同意我的离职，或同意我的离职后而一直拖欠工资如何解决？
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单
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离职了，他经常性的拖欠工资，这个该如何处理
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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辞职，老板不同意，该如何解决
那就看看老板有没有与你签定书面劳动合同有没有按照社保的规定？
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但应拖欠工资，想辞职，但医院不同意辞职，该如何解决
你得讲究辞职的技巧和方法，否则，单位是不会批准你辞职的。可电话详细咨询。为你解答。
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拖欠工资，我想离职，离职后不给发工资
提前一个月递交辞职报告。。。。
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我们公司休产假期间需要自己承担五险一金，休完产假回来后按月还工资是合法的吗？
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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裁员后，1.赔偿，已写在终止劳动合同上。是否可以在不履行分期付款的情况下维护其权益
你好，请问具体是什么情况
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如何举报投诉，国家法定节假日不放假
可以直接报警处理
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劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？
你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据
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如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订，是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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学学校安排实习让我自主，然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求，你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定，必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
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我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说要扣除一个星期你说这个合理吗
扣除工资不合法，应要求足额支付或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先与老板协商，要求按法律规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合
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劳务没给工人合同！合理吗
不合理。处理方式：1.与公司人事部沟通，了解原因并索要合同；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权；4.保存相关证据，以备后续
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