上班已一个月,未签劳动合同可以走吗

更新时间:2023-04-08 16:10:24
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    没签劳动合同的,劳动者想要离职的话,可以随时辞职,不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的,可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决,但是要提供证明劳动关系的材料。
    《劳动法》第十六条
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上班一个月未签劳动合同,被辞工,
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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一个月后可以走吗,因为没有签劳动合同
通常按照合同情况处理。
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上班一个月未签劳动合同
您好,超过一个月之后可以要求双倍工资。
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未签劳动合同要辞职一个月吗
不需要的。详情建议来电咨询。
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入职登记表是否具有法律效力
一般入职后登记表的内容是有法律效力的
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你好,建议申请劳动仲裁
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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