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劳动合同纠纷
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违反和解除劳动合同的经济补偿
更新时间：2021-06-19 05:35:39
问题描述：
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-19 05:13:05
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你好可以投诉或者申请
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可以向劳动局投诉处理的
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据
劳动合同纠纷
190
根据劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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违法解除劳动合同的经济补偿办法
合同纠纷
422
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
违反合同法
解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
关于公司违法解除劳动合同的经济补偿
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
全部4个答案 >
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法，是否被废止了
劳动者单方面解除劳动合同这种辞职情况，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
具体参看劳动合同法有相关规定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
这一块，江苏省高院和省仲裁委有一些特殊的规定，劳动合同法是没有变的。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!诚信执业、服务至上”！
全部2个答案 >
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
需要根据具体情况确定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
要看实际情况。
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公司没有订单，员工能要求老板赔偿吗？
可以向劳动监察投诉
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公司却要求离职，这合去了吗？
可以向劳动局投诉处理
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申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的免责协议？如何签订协议？
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
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我想离开学校，我该怎么办？
这是你自主决定的
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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公司经营缩小，后又让我待岗三个月，和我解除了劳动关系，请问我能否要经济补偿，能否要到
可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，
全部3个答案 >
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劳动合同方面，
您好，有什么事情需要解决呢？建议简单说明情况再直接提问。
全部1个答案 >
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一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗
你好，周内工作时长不得超过8小时，每超过1支付1.5被工资，周末2倍，法定节假日是三倍
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