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仲裁
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进行劳动仲裁。但劳动仲裁要我先行确定我与这家物管公司的劳动关系。我想弄明白如何才能确定他与公司的劳动关系?
更新时间:2018-07-22 16:44:36
问题描述:
我在一家物管公司当保安六年,公司未与我签订劳动合同,也未为他买
养老保险
。不久前我与公司发生工伤纠纷,进行
劳动仲裁
。但劳动仲裁要我先行确定我与这家物管公司的
劳动关系
。我想弄明白如何才能确定他与公司的劳动关系?
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你好。首先,
用人单位
与
劳动者
建议劳动关系应当签订书面
劳动合同
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,根据
劳动合同法
相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
你们可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
2018-07-22 16:38:35
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用人单位申请劳动
仲裁
,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。
所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的
劳动仲裁申请书
,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。
《
劳动争议调解仲裁法
》第三十六条申请人收到书面
通知
,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2018-07-22 16:43:34
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用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,可申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-22 16:44:36
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采用劳动仲裁来确定劳动关系 我18年一月份来公司上班,最初双方没签劳动合同,还能通过劳动仲裁来确定
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址
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现在本人想申请劳动仲裁确认劳动关系?请问是确定与两家公司存在劳动关系?现在已过了劳动仲裁时效。
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我申请了劳动仲裁,单位私下要求我撤诉,跟公司没有任何劳动关系。但是我劳动仲裁申请的是具有劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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