之后跟公司签订就业保障协议，不过实训费用由公司提供担保由我个人在阳光钱包分期贷款缴纳，是否必须缴纳违约金？

更新时间：2019-01-19 15:23:16

问题描述：

我在2016年11月14日在一家公司面试，之后跟公司签订就业保障协议，协议里公司提供为期四个月的实训服务，公司在实训结束后根据实训成绩提供最低3000元的就业入职待遇，不过实训费用由公司提供担保由我个人在阳光钱包分期贷款缴纳，现在实训尚未开始我要求取消合同，公司却以提供的是就业保障协议而且有技能培训和教育咨询培训资质要求我必须缴纳合同中声明的总培训费用10%的违约金，请问我是否必须缴纳违约金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1504486 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019-01-19 15:14:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助149560 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

为了规范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能，促进就业，根据有关法律、法规的规定，
　就业训练是指对下列人员组织开展的提高职业技术和就业能力的培训：

（一）为城乡初次求职的劳动者提供就业前训练；

（二）为失业职工和需要转换职业的企业富余职工提供转业训练；

（三）为向非农产业转移及在城镇就业的农村劳动者提供转业训练；

（四）为妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员提供专门的就业训练。

2019-01-19 15:18:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助731457 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-01-19 15:21:06

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助843695 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧，主动权在你手里。

2019-01-19 15:23:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。