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劳动合同纠纷
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劳动者非因工负伤解除合同补偿
更新时间：2021-06-20 13:04:40
问题描述：
劳动者
非因工负伤
解除合同
补偿
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用人单位和劳动者解除
合同
给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：
1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司规章制度；等等
2021-06-20 12:40:18
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劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等
2021-06-20 12:52:49
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
2021-06-20 13:04:40
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非因工负伤解除劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
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非因工负伤职工离职的经济补偿金
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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非因工死亡的赔偿标准
1090
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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劳动合同法
请问，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？
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劳动者患病或者非因工负伤的赔偿
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