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劳动合同纠纷
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身体原因解除劳动合同补偿
更新时间:2021-06-20 15:15:24
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身体原因
解除劳动合同
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用人单位
违法解除或
终止劳动合同
的,劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
400
为什么解除劳动合同的补偿如此之少
用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
解除劳动合同补偿
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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劳动合同解除补偿
法律没有规定。
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劳动合同解除补偿
员工主动辞职没有经济补偿,如企业过错造成员工辞职的,有相应的经济补偿.
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解除劳动合同补偿
应当支付经济补偿。
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解除劳动合同 补偿
按照过去12个月的平均工资,是帐面工资,没扣除保险等以前的
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劳动关系劳动合同的联系是什么?,法律有哪些规定
劳动合同与劳务合同的关系具体如下: 1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于法律依据:《中华人民共和国劳动
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有哪些
法律没有规定劳动合同的最短期限,可由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定
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本人在一家装修公司做业务员,签单后离职提成还发吗?
应当按照公司的规章制度办理,如果规章制度中没有约定不发,可以要求发放提成的
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我想了解一下,劳动合同最长可以签多少年
一、劳动合同最长可以签多少年 1、44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退
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公司多年未签劳动合同怎样办?,有哪些规定
公司一直不签劳动合同,处理方式是,员工可以催告公司及时订立合同。如果公司拒绝订立劳动合同的,自用工之日起超过一个月的,则员工可以要求每月的双倍工资,但最多不超过
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天河区办理健康证上班时间?
法律分析:健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务,一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日,体检机构一般要安排人员调休或者休息。 疾控中心属
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建议以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。法律依据:《劳动合同法》第三十
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