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同时申请劳动赔偿劳动补偿

更新时间：2021-06-21 05:29:12
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可以申请劳动赔偿吗问可以申请劳动赔偿吗？先无故被辞退，请问可以申请劳动赔偿吗？
首先要确定公司是否存在违法解除的行为，然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求
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关于劳动补偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除
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是事实劳动关系）现在我可以要求公司补足我2003至2007年9月前的养老医疗及失业保险吗？2008年
你好，根据你的陈述，我需要了解更详细的情况。
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公司给我们员工两个选择1拿960元在家待岗2让员工做4休3=薪资减20%两个都不选公司执行经济性裁员
三个方案均有问题。 若按裁员处理，应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金。 详情可来电咨询上海李军律师。
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我想辞职不干了，如果公司赔偿的费用不够，还可以起诉劳动仲裁或法院？要求赔偿？
如果你跟公司签了一次性赔偿协议不是你自愿，有违法的原因存在，你也可以起诉即，如果没有则起诉有风险。
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被公司辞退。请问我这要求合理吗？如果我申请劳动仲裁，需要提供什么证据？
你的要求基本合理。 关于你申请仲裁需要提供的证据，本人认为：1、劳动合同（你已有）；2、加班证据；3、工资标准。 第2点证据的“加班证据”是基于“谁主张谁举
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这单位失去了我的人力。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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在遇到国家法定假日时，该如何计算呢？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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要是公司故意让员工难以离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
你好，有具体规定的
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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