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工厂搬迁给员工补偿标准
更新时间：2021-06-21 07:38:02
问题描述：
工厂搬迁给员工
补偿标准
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单位搬迁异地，要看迁址本身给
劳动合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝
继续履行
并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
2021-06-21 07:18:29
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按照
拆迁政策
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劳动
合同变更
时，
劳动者
可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-06-21 07:38:02
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