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解除劳动用工合同如何补偿

更新时间：2021-06-21 10:19:41
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解除劳动用工合同如何补偿
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同； 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位
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要看具体情况处理
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劳动合同法是这样规定的，无固定期限合同其实跟固定期限合同是差不多的，只是到期时间不确定而已，如果员工违反了规章制度或者犯罪、劳动教养等，公司仍然可以解雇的。
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提前通知就可以了
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签订劳动合同，但一天不上班需要交违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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家庭成员病重，员工可以请多长时间假
你好，建议和公司协商
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针对不同情况，处理学校不允许自主实习的方式有所不同：1）若学校规定明确禁止自主实习，可尝试与学校沟通，了解是否有其他实习方式可选；2）若学校态度强硬且沟通无果，
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我的营业执照和私人印章被冒用与其他公司签订劳动合同。我知道我现在该怎么办？
你好：可以起诉解决
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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通
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