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用人单位和劳动者未签订劳动合同，要求索赔2倍工资，但是发放工资包含餐补需要减掉餐补吗？

更新时间：2021-06-21 13:29:53
问题描述：
你好，请问用人单位和劳动者未签订劳动合同，要求索赔2倍工资，但是发放工资包含餐补，索赔时，需要减掉餐补吗？
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用人单位未及时签订劳动合同，是额外赔偿2倍工资吗
您好亲，一般是每月再给一倍工资。
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未签劳动合同是按照未支付工资的2倍补偿吧？还是按照按照已实际发放工资的2倍？
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司未与我签订劳动合同，按劳动法用人单位不与劳动者签订劳动合同应当给予每月两倍的工资赔偿，这个两倍工
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳
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未签订劳动合同，单位单方面解除劳动关系，要求单位支付2倍的工资补偿，还是包括工资在内的2倍。
劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制
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未签劳动合同的双倍工资，包含以前发放的工资吗？有十一个月未签合同，请问公司要赔偿我多少钱？
1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。 2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为
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用人单位未和劳动者签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者2倍工资差额补偿吗？还是按实发工资计算？
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果
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合同期满，公司单方面解除劳动合同，经济补偿金包含过节费，餐补吗？
你好不是的。
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但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？
需要根据具体业务情况确定
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办？
可以申请劳动仲裁
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