哺乳期可以辞退员工补偿

更新时间:2021-06-21 15:43:45
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你好,如果在试用期内,可以辞退员工,不过要有合法理由,无故辞退是不合法的。
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你好我想咨询一下哺乳期辞退员工具体怎样赔偿
依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
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用人单位在哺乳期辞退员工如何赔偿
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离
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孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的,如果强行被辞退只要求赔偿2工资,还应另加工龄赔偿,具体请看:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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哺乳期辞退员工补偿
需要支付双倍的经济补偿金。
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哺乳期辞退员工赔偿
原则上哺乳期用人单位不能解 除劳动合同关系
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哺乳期辞退员工补偿
具体的到劳动局咨询。
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关于哺乳期辞退补偿
主动离职就没有补偿
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