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公司部门解散，月薪工程师可以得到相应的赔偿，时薪工程师不能得到赔偿。公司建议时薪工程师可以安排在其他部门工作，安排部门由公司决定。这种情况合理吗？
更新时间：2021-06-21 17:27:28
问题描述：
公司
部门解散，月薪工程师可以得到相应的赔偿，时薪工程师不能得到赔偿。公司建议时薪工程师可以安排在
其他
部门工作，安排部门由公司决定。这种情况合理吗？
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与解除
劳动合同
一样。第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算
分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
2021-06-21 17:01:21
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根据我国
劳动合同法
的相关规定，公司
经济性裁员
需要赔偿，经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
2021-06-21 17:15:41
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根据
劳动合同法规
定，
公司解散
应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知
解除合同
。提前一个月书面通知解除
合同
，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金
2021-06-21 17:27:28
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