哺乳期期间，公司架构调整，原部门没有岗位，如果不接受调岗，会有赔偿吗？赔偿金怎么计算？

更新时间：2019-10-07 14:53:43

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你好，哺乳期期间，公司架构调整，原部门没有岗位，公司让调到其他岗位，如果不接受调岗，会有赔偿吗？赔偿金怎么计算？

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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。
如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

2019-10-07 14:50:41

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

2019-10-07 14:53:43

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