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如果是因为企业业务架构调整，对员工进行岗位调整，员工不服从，要求赔偿，是否合理？
更新时间：2019-10-27 14:06:44
问题描述：
如果是因为
企业
业务架构调整，对员工进行岗位调整，员工不服从，要求赔偿，是否合理？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-10-27 14:06:44
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