合同到期了不去上班但是公司强行要求上班如果不去就算旷工怎么办

更新时间:2023-04-07 21:11:47
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    需要结合公司的规章制度的
    2021-06-22 16:32:00
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    可以向劳动局投诉的
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    签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。
    2023-04-07 21:11:47
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要求去上班不去就算自动离职,去不了怎么办
是什么原因导致去不了上班的?
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国庆节公司不放假 还告诉我们不去上班算旷工,请问如果不去上班公司当我旷工这合理吗?
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
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星期天不去上班算不算旷工自己是不是可以不去
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
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星期六要求上班我不去也不请假算旷工咋办
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定公司因生产经营需要安排劳动者加班应当征得劳动者同意劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的应当告知公司
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没签劳动合同可以随时离职吗?老板不给工资怎么办,还说我要是不去上班就算旷工
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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没签劳动合同可以随时走人吗?老板不给工资,还说不去上班就算旷工处理怎么办
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。
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劳动合同到期不去上班了,老板要算旷工该怎么办?
劳动合同到期后,合同终止,劳动关系自此终止;为维护合法权益建议面询律师。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1180
报名参加自考本机构,可以吗?
你好,建议你和培训机构协商处理
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哺乳期顺延后的合同是否属于签订合同的范畴?
属于。哺乳期顺延合同操作包括:1.自动顺延至哺乳期结束;2.双方可协商续签新合同;3.如合同条款不适应,可协商变更。需确保合同内容合法,保障双方权益。
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请问一下在小学里签劳务合同的代课教师,学校有资格给处分吗
学校可以处分代课教师。具体操作包括:1. 根据代课教师违规情况,选择适当的处分方式;2. 依据劳动合同及学校规章制度,确保处理过程合法合规;3. 在处理过程中,
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一个培训课程签订了2份合同
具体什么情况可以描述一下
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你好,我想麻烦你帮我看一下一份医院的合同可以吗?
可以,请提供合同细节。查看时需注意合同条款是否明确双方权益,如薪资、福利等。合同制与编制医生差异大,需仔细甄别。若有疑问,可寻求法律支持。
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