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我企业规定在三月以前休完婚假，可我那时候找领导干部规定歇息，不许休，帮我存着，可我今天问人事部门，统计分析了一下，她讲婚假到期了，不可以休了，我该怎么做？
更新时间：2021-06-22 23:50:52
问题描述：
我
企业
规定在三月以前休完
婚假
，可我那时候找领导干部规定歇息，不许休，帮我存着，可我今天问人事部门，统计分析了一下，她讲婚假到期了，不可以休了，我该怎么做？
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母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理
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一般而言，婚假不能分开休，如果需要分段休假的，需与单位请示批准。婚假国家规定：
1、按
法定结婚年龄
，女20周岁、男22周岁，
结婚
的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
2021-06-22 23:41:07
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-06-22 23:50:52
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