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我生产完，公司给我的产假是60天，在刚怀孕期间公司要和我解除劳动关系这种情况怎么处理？
更新时间：2023-04-07 19:11:56
问题描述：
你好，我想咨询一下，我生产完，
公司
给我的产假是60天，在刚怀孕期间公司要和我解除
劳动关系
，停掉我的工作和降低
工资
，这种情况怎么处理？
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一般应当在预产期前15天开始休
产假
。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-07 19:11:56
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