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解除劳动合同最高补偿几个月
更新时间:2021-06-23 19:12:00
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解除劳动合同
最高补偿几个月
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要看你的工作年限及
工资
多少,才好计算赔偿金额
2021-06-23 18:44:21
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根据工作年限判断
2021-06-23 18:56:32
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已帮助
1416904
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果是
公司
单方解除
劳动合同
的,根据实际工作年限提供
经济补偿
,工作一年补偿一个月,最多不超过12个月。如果是非法解除的,可以要求双倍补偿
2021-06-23 19:12:00
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
425
用人单位解除劳动合同几个月
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
个人解除劳动合同有补偿吗
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
解除劳动合同最高补偿多少
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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解除劳动合同补偿
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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你好,建议及时和qq客服沟通,尽快解决相关问题
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好。离职后公司不予发放去年的年终奖
公司未支付年终奖是否构成违法行为,需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定离职员工不享受年终奖,则公司不支付合法。但若未明确规定或排除离职员工权益
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公司口头承诺入职,然后说不要求赔偿
如果有证据可以申请劳动仲裁的
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从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我跟公司签解除劳动合同协议书,现在过了7天了,是否能稳赢。
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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东莞市产假天数是几天
东莞市执行的是 广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假九十八天外,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产
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面试了一家公司,说是培训1-3个月,机场直签劳动合同工,交了19800元
如果公司未按照承诺支付工资,你可以采取以下措施维权:首先,尝试与公司协商解决问题,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,由其介入调查并调解。其次,如果劳动监察部
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