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病假后解除劳动合同补偿

更新时间：2021-06-24 13:12:10
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病假后解除劳动合同补偿
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    双方协商解除劳动合同之后，和公司没有劳动合同关系，是否休病假与公司无关。公司应当将解除之前的支付工资、缴纳社保等义务履行完毕
    2021-06-24 12:45:49
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    你好，医疗期届满后仍不能继续工作的，可与单位协商解除劳动合同
    2021-06-24 13:03:19
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    病假时间长短与实际工作年限及在本单位工作年限有关。如果期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金
    2021-06-24 13:12:10
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？
公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 与公司协商，要求签合同和停止打压；3. 协商无果，向
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续，可依法维权。1. 与单位协商，要求续签并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉。3. 准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁
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公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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