没有签订劳动合同,属于,私人单位,离职前,告知离职后三天内结清工资若没有可以直接申请劳动仲裁?

更新时间:2023-04-07 16:03:31
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你好,没有签订劳动合同,属于,私人单位,离职前,告知离职后三天内结清工资,,若没有可以直接申请劳动仲裁
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公司没有跟我签订劳动合同,然后我也没有提前一个月申请离职就离职了,还可以劳动仲裁吗?
你好,是可以的,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张
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小餐饮店因没有与员工签订劳动合同,离职时工资已全部结清,现在被劳动仲裁,请问怎样处理?
劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。 要想拿回劳动者自
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期间没签定劳动合同,要求离职,单位不允许,要求满一个月才能离职,申请劳动仲裁能立刻离职吗
劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的,可以自己申请,也可以委托代理人申请。如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和
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如果没有签订劳动合同,离职后公司说工作满一个月才有工资,可以申请劳动仲裁么?
我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定,并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定;税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替
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没签订劳动合同,没有提前一个月申请离职,离职后能得到劳动赔偿吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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主动离职,没有拖欠工资,未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
如果是在工作满一年的后一年内,时效未过就可以申请,否则不可以
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