无故辞退的最多补偿几个月

更新时间:2021-06-24 14:30:29
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    劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都不能无故辞退。关于经济补偿金 ,非劳动主动辞职且非用人单位因劳动者过错辞退劳动者。劳动者都可以获得经济补偿金,经济补偿金的计算方式为劳动者的工作年限,工作满一年,补偿一个月本人工资
    2021-06-24 14:00:42
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    这个要看情况的,有违法解除劳动合同、协商解除劳动合同,还要考虑工作年限而确定;
    一般情况单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。但如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
    2021-06-24 14:20:18
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2021-06-24 14:30:29
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