工伤待遇和经济补偿金能否兼得

经济补偿金是否应该有上限

经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多

视频 李士刚律师 2021-04-16

自愿辞职是否能要求经济补偿

如果劳动者是因为用人单位的过错而自愿辞职的，用人单位应当根据劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有过错而劳动者自愿辞职的，就不能要求经济补偿。更多

视频 金光文律师 2021-04-16

工伤待遇与民事赔偿可以兼得

　　首先，从工伤保险待遇的法律性质看劳动法体系下的国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人...更多

2019-06-13

工伤待遇与民事赔偿可以兼得

工伤待遇与民事赔偿可以兼得 ---- 兼论《西安市工伤保险实施办法》第 三十二 条无效 《工伤保险条例》实施已经有四年多了，但在司法实践中关于工伤待遇与民事赔偿是否可以兼得的问题，争论仍然很激烈。特别是一些地方政府制定了具体的实施细则，使得这一矛盾更多

2019-06-10