降薪仲裁中可以提出离职要求补偿吗

更新时间:2021-06-25 15:43:23
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调岗降薪离职补偿金怎么算
调岗降薪离职补偿金怎么算
解除劳动合同补偿金 1576
无故降薪是否可以提出离职赔偿
调岗不得降低员工工资,如果公司降薪,可申请劳动仲裁要求赔偿
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因为调岗降薪员工去仲裁
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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离职可以降薪仲裁,降薪调岗劳动仲裁有没有经济补偿金?
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以
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公司单方降薪,离职申请补偿
尽快委托专业律师处理尽快
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调岗降薪5个月时间了可否再提出仲裁
认定工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
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孕期被调岗降薪仲裁期间已向辞职,开庭还能申请辞职赔偿吗?
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿
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