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医师规培企业送去规培，如今要离职，企业规定按以前签订合同赔付规培期内全部收益，有效么？
更新时间：2021-06-25 18:20:24
问题描述：
医师规培
企业
送去规培，如今要
离职
，企业规定按以前签订
合同
赔付规培期内全部收益，有效么？
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刚签订劳动合同就想
辞职
也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反
合同解除
劳动关系
时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付
违约金
。
2021-06-25 17:56:58
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你好，看你们的合同是如何约定的
2021-06-25 18:10:10
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如果签订了
协议
，辞职需要支付违约金
2021-06-25 18:20:24
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